第71集團軍某旅某連開展“每月給官兵一封表揚信”活動——

多看進步閃光點　激發干事精氣神

■王一彬

“猜猜看，這個月的信里會提到誰？”

近日，第71集團軍某旅某連軍人大會召開前，官兵圍在一起竊竊私語。該連指導員孫振介紹，官兵口中所說的信，源自他們組織的“每月給官兵一封表揚信”活動。截至當月，已是連隊公布的第47封表揚信。

“‘每月給官兵一封表揚信’活動的由來，得從4年前發生的一件小事說起。”當時，一名戰士因違紀受到嚴肅處理，連隊也因此成為旅里的“重點關注對象”。那段時間，連隊干部骨干如履薄冰，把狠抓紀律落實作為工作訓練的頭等大事，問題差距反復講，成績亮點很少提。時間一長，干部骨干發現，官兵士氣低落，不少人僅滿足于“完成事”“不出事”的工作標準。

“摔倒并不可怕，可怕的是摔倒后不知道怎么爬起來。”剛上任不久的孫振摸清官兵思想底數后，決定從重塑官兵信心、增強奮進動力入手，幫助官兵卸下思想包袱，強化官兵干事創業的熱情動力。

“每月給官兵寫一封表揚信，在軍人大會和公示欄上公布，讓官兵的努力付出和成長進步得到認可。”支委會上，孫振提出的這一想法，得到大家一致認可。此后，連隊在利用晚點名等時機積極表揚、鼓勵官兵基礎上，發動干部骨干在官兵中廣泛收集整理任務完成情況、身邊好人好事、每日工作表現等信息。一個月下來，表揚信上記錄了不少官兵的“閃光瞬間”和進步表現。

“連里發布的表揚信，居然提到了我的優點，讓我感到驚喜。”戰士郭海建訓練積極性不足，對集體事務缺乏興趣，一度令干部骨干很頭疼。

“每月給官兵一封表揚信”活動展開后，班長王靖鋒注意發現郭海建身上的閃光點和優長。每次站崗時郭海建警惕性強、口令洪亮，王靖鋒便在班務會上對他提出了表揚。

這次表揚讓郭海建受到激勵，執行站崗執勤等任務時更加用心。郭海建的變化，讓孫振和王靖鋒深感欣慰。連隊在當月的表揚信中對郭海建的進步提出了表揚，干部骨干也利用各種機會給予他鼓勵。

工作得到肯定的郭海建干勁倍增，訓練更加刻苦努力，集體活動積極參加，公差勤務沖在一線。那年年底，郭海建不僅被表彰為“四有”優秀士兵，還光榮地入了黨。

漸漸地，官兵把登上連隊表揚信作為一種榮譽追求，在比學趕超中超越自我、共同進步。連隊因勢利導，鼓勵干部骨干時時處處留心觀察戰士的現實表現，捕捉戰士工作、生活、訓練中的閃光點，再通過“每月給官兵一封表揚信”將他們的閃光點“放大”，極大地激發了官兵的熱情動力。

班長郭浩杰綜合素質過硬，被推薦為三等功獎勵對象，卻因民主測評票數不足遺憾落選。但他沒有灰心，而是認真分析自身差距不足，不斷提高工作標準、鼓足工作干勁，在追夢路上繼續沖鋒。

“工作干得怎么樣，大家都能看得見。”郭浩杰直言，只要踏踏實實工作訓練，就一定能得到組織的認可。后來，郭浩杰帶領的班組因工作表現突出，榮立集體三等功。那個月的連隊表揚信里，郭浩杰所在班組成員集體受到表揚。

無數個閃光點匯聚成面，最終成為一道美麗風景。連隊領導介紹，“每月給官兵一封表揚信”活動開展以來，連隊寫給官兵的一封封表揚信，記錄了每個人的成長進步，成為官兵軍旅生涯的特殊見證。

“五一”前的一天，該連二級上士賴富華的站崗執勤班次到了，考慮到他正忙于籌備節日文化活動，下士楊鵬程主動接替他堅守崗哨，讓他心無旁騖完成手里的工作。月底，他們的事跡雙雙登上連隊表揚信。

近期，該旅機關一名領導深入基層蹲點調研，對該連“每月給官兵一封表揚信”活動給予肯定。受此啟發，該旅黨委研究決定，在全體官兵中廣泛開展點贊身邊戰友活動，引導官兵發現自己身邊的真善美，鼓足干事創業的精氣神。

“每名官兵身上都有閃光點，作為一線帶兵人，要善于發現并擦亮官兵身上的閃光點，激勵他們建功軍營。”剛被選為新訓骨干的郭海建說。

短　評

帶兵人要善于欣賞

■盧　程

軍營是一所大學校，部隊是一座大熔爐。如何把懷揣成才夢想的戰士，鍛造成一塊塊堪當重任的“好鋼”，是帶兵人的重要課題。

當前，“網生代”官兵逐漸成為部隊的主體，他們視野開闊、思維敏捷，富有朝氣和活力，但也存在缺點和不足。作為一線帶兵人，只有善于捕捉官兵身上的閃光點，理性看待他們的優點和不足，有針對性地引導他們揚長避短、精武強能，才能有效增強他們干事創業的活力動力，在成長進步道路上做“最好的自己”。

帶兵人要善于欣賞，捕捉閃光點、放大閃光點，根本目的在于激發戰士的內生動力，引導他們勇敢追夢、實干圓夢，最終實現自己的目標。第71集團軍某旅某連深入開展“每月給官兵一封表揚信”活動，通過發現和放大官兵的閃光點，讓官兵在被鼓勵中樹立自信、在被表揚中受到激勵、在被欣賞中增添動力，增強了官兵的榮譽感、歸屬感、成就感，提升了連隊的凝聚力、向心力。這一做法值得借鑒。