春寒料峭，難掩考生心中向往“孔雀藍”的火熱。3月6日，是北部戰區空軍開展2024年度文職人員招考面試工作的第一天，近500名入圍考生在3天時間里為圓夢軍營展開激烈角逐。

天蒙蒙亮，已有不少考生在入口處來回踱步。記者在考場外看到，引導、警戒、醫療保障等各類工作人員紛紛就位做好準備。“此次面試用人單位之多和參加面試考生數量之大均創戰區空軍歷年招考紀錄。”戰區空軍政治工作部兵文部門領導介紹，前期他們調配力量、精心準備，為的就是努力實現規范、嚴謹、公平，確保人才選拔質量關口。

“同志，請出示報名材料原件。”記者跟隨考生小林剛剛步入考場，就有考務人員進行嚴格身份查驗。緊接著，小林又按照工作人員要求，將手機等設備放入存放柜，并接受安檢。“這是我第一次報考軍隊文職，剛來到這里就被莊重的氣氛深深吸引，愈發感到軍隊是我一生向往的目標。”在前往候考區的路上，小林的眼神中透露著激動。

在候考區，小林與其他考生一同，等待抽簽確定面試次序。墻面上設置了一目了然的流程圖、標識牌，醫護人員現場待命，工作人員熱情耐心地講解注意事項，候考現場還有食物飲品供應，考生也從初見他們時的緊張變為從容自信。

文職招考就是為戰選才。如何讓“千里馬”脫穎而出？趁著面試還沒開始，記者走進考室。考官早已嚴陣以待，他們有的是協調外請的專業專家，有的是從考官庫隨機抽組確定的。

“由各專業專家圍繞結構化面談和情景模擬審核抽組形成考題，各考生通過抽簽方式隨機分組、抽題，全方位、多角度考察識別考生求職動機、適崗能力、專業素質，目的就是遴選出服務備戰、支撐打贏的高水平人才穿上‘孔雀藍’。”兵文部門領導談道。

考生已陸續到位，面試開始時間也到了。一位位考生由引導員引導至各考室。面試期間，有巡考人員以及風氣監督員在各考室進行監督，每個環節全程監控錄像，考場內外多處公示監督舉報方式。

臨近中午，上午的面試工作結束，記者與考生們進行交流。參與面試的考生紛紛表示，這場嚴肅、緊張而又充滿“兵味”的面試，不僅加深了他們對部隊的了解，也更加堅定了報考軍隊文職人員的決心。

人才資源是強軍興軍的第一資源。“文職人員是現代軍隊的重要人力資源，是提高部隊戰斗力的重要組成，對于這一新生力量，不僅要招進來，還要轉得快，更要用得好。”戰區空軍黨委堅持為戰選才育才，在嚴把文職招錄關口基礎上，實踐形成“進、訓、用、管、出”環節育才模式，同時抓住文職人員首個聘期這一關鍵時期，制定適崗期、帶教期、把關期“三個時期”能力提升計劃，廣泛推行開展幫帶活動，推動文職人員隊伍建設駛入快車道，助力文職人員在改革強軍的時代考卷上答出好成績。

文章作者：張濤  張永順  張正圓

圖片作者：何夢池  詹賢哲