深查問題、研析癥結、訂實措施……連日來，山東省軍區在深化教育實踐活動中以吹開灰塵找縫隙的精神深入開展“新時代奮斗觀”大討論，重點對所屬人員奮斗精神不足、擔當勁頭不夠、事業心責任感不強等進行大起底、大掃除，直面問題、直擊痛點、直指“病灶”，在糾偏正向中匡正了干的導向、增強了干的動能、形成了干的合力。
典型就是旗幟，榜樣就是力量。該省軍區注重用好先進典型的“酵母”作用，持續深入挖掘身邊榜樣的鮮活故事，用看得見、摸得著的先進事跡強化認知、啟迪思想，連續2年開展以最美軍官、最美文職人員、最美士兵、最美專武干部、最美職工為內容的“五美”評選表彰活動，在全區掀起了“向榜樣看齊、向典型學習”的熱潮，營造了擔當作為、奮斗強軍的濃厚氛圍。
大討論中，省軍區、軍分區（警備區）、人武部（干休所）領導分別帶頭到一線調研、與基層官兵座談，梳理和分析對“新時代奮斗觀”的認識偏差，采取多種形式開展思想互助，通過輔導授課、參觀見學、榜樣激勵等形式引領官兵重點查找“有沒有急功近利思想、有沒有偏離中心抓建、有沒有患得患失觀念”等問題，并配合以“奮斗拼搏怎么看、奮斗狀態怎么樣、奮斗強軍怎么干”為題進行思想辨析，在大討論、小辨析、微談心中把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，引導大家進一步澄清模糊認識、增強使命擔當、提振奮斗精神。如今，“拒絕‘躺平’、摒棄‘佛系’”和“奮楫揚帆、勇立潮頭”的思想深入人心，爭做身邊“最美”成為全區上下共同的奮斗目標。
問題越查越明，道理越講越清。臨沂軍分區針對典型案例、官兵關注的熱點難點問題，在大討論中通過召開黨委（支委）會、黨小組會等形式，組織官兵圍繞查擺出的問題和不足深入剖析現實表現、問題根源，逐條逐項提出加強和改進的意見建議，制訂精實整改措施，及時做好剖析引導，使大家的思想疙瘩逐一解開。
立足崗位明職責，盯住問題立靶標。威海軍分區為全面提升民兵教練員組訓能力，廣泛開展“訓練場上話組教”活動，聽民兵心聲、查能力短板、考業務素質，軍地聯合考評組巡回考核人武部干部、文職人員、職工和民兵教練員；針對戰備訓練中存在的6種共性問題，組織示范教學、立起整改標準，常態進行“回頭看”，有效破解了制約戰斗力提升的“瓶頸”。泰安軍分區緊盯查找出的問題不足制訂改進措施，將認知攻防、無人機訓練等納入首長機關集訓教學內容，邀請國防科技大學專家教授、部隊一線組訓骨干等現地示教，廣泛開展小研討、小競賽、小講評等活動，極大提升了參訓熱情和組訓質效。菏澤軍分區廣泛開展“我的崗位我擔當，我有崗位我奮斗”爭創活動，從思想深處剖析慵懶、懈怠、應付等問題，探索“崗位競爭制”選人模式，制訂人才建設標準，階段性對各個崗位人員進行考核評估，形成了“有為就有位、無為就讓位”的濃厚氛圍。該軍分區領導深有感觸地說：“通過實施‘崗位競爭制’，增強了官兵不進則退的緊迫感，較好地激發了官兵的擔當精神。”
奮進新征程，聚力解難題。濟南警備區結合“新時代奮斗觀”大討論，聯合軍地8個部門抓好市委常委議軍會決策執行，落實軍地互辦實事“雙清單”，安置63名行政（事業）編制隨軍家屬，贏得了駐地部隊官兵的高度贊譽。德州軍分區面對駐地高校少、大學畢業生征集難度大的實際，對戶籍在外地或在外地上學的應征青年發放交通和食宿補助、對應征入伍大學畢業生發放入伍獎勵金，通過這些優惠激勵措施向內挖存量、向外引流量，大學畢業生征集比例連創新高，在今年上半年征兵工作中該市大學生報名人數與往年同比提高了11個百分點。
“新時代奮斗觀”大討論開展以來，該省軍區各級敢于向矛盾挑戰、向困難“亮劍”，全區上下奮斗實干意識明顯提高、干事創業精神得到增強。據統計，他們在大討論開展期間共幫助解決事關基層規范化建設、民兵戰斗力提升、專武干部配備、黨管武裝、老干部服務保障等方面的突出問題70余件，對一時不能解決的20余件歷史遺留難題落實責任人、制訂限期清零計劃，確保年內全部消除黨組織功能偏弱、黨委班子建設滯后、全面建設徘徊不前等問題，確保了“新時代奮斗觀”大討論逐步深入、富有成效。
山東省軍區組織官兵和文職人員代表到紅色場館參觀見學。（攝影/肖 戈）
濟南警備區廣泛開展群眾性理論小研討、思想小辨析活動。（攝影/李 群）