南國初冬，碧波萬頃，草木蔥蘢。
帳篷內實戰(zhàn)推演謀打贏，教室里講授傳統(tǒng)育新人，樓宇間把脈問診保健康……前不久，地處南天椰島的海南省軍區(qū)所屬“孔雀藍”們錨定戰(zhàn)位、全力奔跑，有的在比武競賽中奮勇爭先、強筋壯骨，有的在傾心服務中辛勤耕耘、鑄魂強能，有的在加鋼淬火中砥礪初心、升華蛻變。
近年來，海南省軍區(qū)堅持把抓好文職人員隊伍作為省軍區(qū)加強人才隊伍建設、推動國防動員高質量發(fā)展的重要支撐緊抓不放、持久用力，引導廣大文職人員打牢姓軍務軍、干事任事、在崗愛崗的思想基礎，助力“孔雀藍”高奏青春之歌、奮進興武之路。
海南省軍區(qū)組織2023年新招錄文職人員初任培訓。
抓引導塑好“文之初”——
鑄魂塑形提振精氣神
掌聲如潮、心聲澎湃……聚光燈下，當10名來自不同崗位的官兵和文職人員代表講述自己建功崗位的心路歷程后，和往年一樣，海南省軍區(qū)近期組織的“奮斗強軍”事跡報告會又“火”了一把，收割了一大批“鐵粉”。
榜樣是看得見的哲理。舞臺下方，“00后”文職干事高赫眼圈泛紅，連連感慨道：“這才是奮斗者應有的樣子，我要向他們學習，期待下次上場的會有我……”
“啟事在教誨，成事在榜樣。”該省軍區(qū)政治工作局領導介紹說，近年來，他們強化榜樣引領作用，讓先進典型榜上有名、燈箱有像、屏幕有影，激勵官兵和文職人員崗位建功、奮斗強軍。
幾乎與事跡報告會結束的同一時間，在海南省軍區(qū)組織的文職人員思想建設視頻會上，一堂“國動事業(yè)發(fā)展靠什么、文職人員需要怎么干”線上大討論也在火熱進行中。
“名字里雖有‘文’，‘族譜’內卻姓‘軍’。通過黨團活動、儀式教育以及崗位歷練，我慢慢拉直了心中的問號，更加堅定了走好‘從文路’。”討論會上，陵水縣人武部文職干事楊棟的發(fā)言贏得了一片掌聲。
入職前，楊棟是一名警察，從地方執(zhí)法部門的公職人員到省軍區(qū)系統(tǒng)的文職人員，不僅工作內容發(fā)生了變化，職業(yè)發(fā)展方向也作出了調整，如何把專業(yè)優(yōu)勢轉化為對戰(zhàn)斗力的貢獻率，一度成為他思慮最多的問題。
近年來，隨著一大批“孔雀藍”加入，文職人員隊伍日益壯大，在國防動員、政治工作、服務保障等不同崗位發(fā)揮著重要作用，但也有部分文職人員面對新環(huán)境一時難以適應，在融入部隊、適崗履職等方面“磨合期”過長。
“培養(yǎng)什么樣的文職人員？怎樣培養(yǎng)？”針對這個根本性問題，該省軍區(qū)政治工作局領導給出了答案：必須著眼實現黨在新時代的強軍目標，扎實筑牢思想根基，引導文職人員走好“文之始”、“兵之初”。
種樹須培根，育人先鑄魂。筆者從海南省軍區(qū)《關于進一步激勵省軍區(qū)軍官和文職人員擔當作為的實施意見》中窺出一二。近年來，該省軍區(qū)從思想培塑、教育引導、作風養(yǎng)成等方面著手，實施“每日一學、每周一講、每月一文、每季一評”為內容的鑄魂強能“四個一”活動，幫助文職人員“系好第一粒扣子、邁好第一次步子”。在此基礎上，他們持續(xù)開展“學法規(guī)、轉身份、強素質”教育活動，通過參觀見學、思想匯報、入職宣誓等活動，激發(fā)文職人員立足崗位建功軍營的動力和信心。
與此同時，該省軍區(qū)廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，營造見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。僅2022年，就先后有18名文職人員因工作成績突出被省軍區(qū)通報表彰，1名文職人員被評為“全軍政法工作先進個人”。
海南省軍區(qū)組織文職人員進行戰(zhàn)術訓練。
搭平臺強化“文之責”——
崗位實踐錘煉真本領
“接指揮所情況通報，兩名傷員需緊急后送進行救治，請求支援……”初冬時節(jié)，海南省軍區(qū)群眾性練兵比武競賽激戰(zhàn)正酣。只見訓練課題下達后，一支由人武部和干休所文職人員混編組成的示范分隊隊員迅速研判情況，穿越火線、爬溝越障，順利完成“傷員”搶救任務。高昂的士氣、迅捷的動作、專業(yè)的素養(yǎng)，讓觀戰(zhàn)的軍地領導直呼“沒想到”、“有看頭”。
“文職人員關鍵時刻頂得上、打得贏，源于平時敢吃苦、肯奉獻。”全程組訓的該省軍區(qū)動員局領導告訴筆者，近年來，他們積極搭建育才平臺，采取“以崗代訓、換崗輪訓、過關升級”的辦法，打出文職人員培養(yǎng)“組合拳”，讓他們施展才華有機會、成長進步有空間，同時引導鼓勵文職人員自覺走向演訓場，在軍事演訓、搶險救災等重大任務中經歷“戰(zhàn)火”洗禮，錘煉過硬作風、提升打贏能力。
崗位實踐是成長成才的最好課堂。筆者翻看《關于新時代加強省軍區(qū)干部隊伍選拔培養(yǎng)激勵的實施意見》發(fā)現，他們將文職人員選拔培養(yǎng)納入人才隊伍建設“大盤子”，緊貼文職人員的職責要求和崗位特點，對能力提升、事業(yè)發(fā)展等方面進行綜合評估，并結合個人的成長經歷逐人定制“成長路線圖”，引導他們把個人成長成才融入強軍實踐。
“政治工作科負責人需具備扎實的文字功底、過硬的綜合素質，她能行嗎？”“入職時間不長，能否挑起大梁？”……前不久，臨高縣人武部文職干事王博被確定為該科負責人一事，一度引發(fā)熱論。
事情還得從該人武部的人員調整說起。為發(fā)揮優(yōu)秀人才激勵帶動作用，幾個月前，臨高縣人武部黨委調整了各科骨干力量，但政治工作科負責人的人選卻一直沒有確定。當時，候選人除了王博外，還有一位年齡大、威望高的職工。對人選的爭議，主要集中在年齡和資歷上。
“選人用人不能重資歷輕能力、重顯能輕潛能，這無異于把‘千里馬’養(yǎng)在‘馬廄’里。”該人武部領導一錘定音。王博走馬上任后，迅速打開工作局面，牽頭完成多項工作任務，受到各方肯定。近日，在省軍區(qū)工作組到各單位檢查評估主題教育開展情況時，臨高縣人武部的做法得到充分肯定并在全區(qū)推廣，這也進一步驗證了該人武部政治工作科抓教組教的能力素質和擔當作為。
能力有多強，舞臺就有多大。近年來，該省軍區(qū)破除論資排輩等陳舊觀念，探索完善文職人員“崗位‘賽馬’”競爭機制，立起“能者上、平者讓、庸者下”的鮮明導向，讓越來越多的“王博們”脫穎而出。
海南省軍區(qū)機關人員利用訓練間隙與文職人員談心交心。
重管理規(guī)范“文之行”——
嚴愛并舉強固事業(yè)心
“臥倒，低姿匍匐——前進！”近日，地處海口市的某訓練基地內，隨著指揮員一聲令下，海南省軍區(qū)2023年新招考的數十名文職人員競相越過終點線，完成“軍旅人生”考核首秀。
“把操場當戰(zhàn)場，把考核當作成長進步的‘磨刀石’。”正在考核現場檢查指導工作的省軍區(qū)政治工作局領導介紹，這次培訓全程貫穿“考、比、評”，將理論考核與實際操作、平時表現與結業(yè)考核結合起來，設立得分點和加分項，做到全程動態(tài)評估、全面準確考核評價文職人員。
初始即嚴，一嚴到底。如果把初任培訓看作是對文職人員的加鋼淬煉，那么試用期考核則是檢驗文職人員“成色”的試金石。2021年該省軍區(qū)某人武部辭退尚在試用期的文職人員賈某一事，無疑是最生動的警示教育案例。賈某入職前是地方某培訓機構高管，試用期工作消極懈怠、作風散漫，并在值班期間發(fā)生違規(guī)違紀問題，經用人單位反復教育仍不悔改，最后被辭退。“文職崗位不是鐵飯碗，‘嚴錄’更要‘嚴管’，用好考核這根‘指揮棒’。”該省軍區(qū)政治工作局負責文職人員管理的一名干部介紹。
科學管理，暖心服務。在解決文職人員“扎根”、“看齊”等問題的同時，該省軍區(qū)健全獎懲問責、督導檢查等機制，配套完善與文職人員工資福利待遇、評功評獎評先等切身利益掛鉤的管理規(guī)定和措施辦法，激勵文職人員自覺干好本職工作。
“真沒想到，你還有時間陪我做產檢……”妻子一臉的幸福讓享受調休政策實惠的海口離職干部休養(yǎng)所文職人員魏世坤深感欣慰。據了解，該省軍區(qū)近年來堅持嚴管與厚愛相結合，積極為文職人員辦實事解難題，想方設法打通保障關系接轉、安置落戶等惠“文”政策快速通道，讓文職人員備受鼓舞、更加安心。
放眼瓊州大地，一個個關心關愛文職人員的例子還有很多：三亞警備區(qū)針對文職人員尚未配齊、值班壓力大的實際，通過錯峰休假等方式，全力保障文職人員調整休息；文昌市、白沙縣等地將文職人員待遇落實情況納入議軍會進行專題研究……
想文職人員之所想、急文職人員之所急。近年來，該省軍區(qū)各級大力構建文職人員“暖心工程”，協調安排文職人員子女入讀地方公辦學校81人，協調安置文職人員家屬就業(yè)29人，有力助推了“孔雀藍”換羽高飛。
海南省軍區(qū)文職人員業(yè)余時間學唱“軍歌”。
海南省軍區(qū)組織文職人員實彈射擊考核。
（本文圖片由胡環(huán)宇攝）