領悟習近平“俗文俚語”闡發的深刻道理
編者按：黨的十八大以來，習近平主席在各種場合的重要講話都樸素深刻、平實親切、充滿力量，為全黨改進文風帶了好頭。本期我們通過習主席在軍隊兩次重要會議講話中的實例，來領悟他引用“俗文俚語”闡發的深刻道理，促進我們改進文風。
一
很多人反映，一些單位選人用人似乎沒有客觀標準。經常出現這樣的現象，一個崗位出來了，一些人不管有沒有相關經歷、能不能勝任都在爭，而且什么崗位都敢爭。部隊流傳著一句話：“說你行你就行不行也行，說你不行就不行行也不行。”這一方面反映了有的單位和領導選人用人比較隨意，另一方面也說明衡量干部缺乏具體標準。
—2014年 10月 31日，習近平在全軍政治工作會議上的講話
堅決杜絕“說你行你就行不行也行”—牢固確立軍隊好干部標準
“說你行你就行不行也行，說你不行就不行行也不行”較早見于 1987年的相聲《小偷公司》，諷刺在選人、用人上，缺乏明確的衡量標準，僅憑領導個人好惡隨意決定，造成優秀人才大量埋沒流失的不正常現象。習近平借用這句話，形象指出了有的單位選人用人標準不清、隨意決策、搞“個人說了算”等問題，要求堅持軍隊好干部標準，把優秀人才選拔好使用好。
“欲治兵者，必先選將”。軍以將治，業以才興。任何軍隊，要想發展進步、打贏未來戰爭，都需要選拔任用大批德才兼備的優秀人才、將才帥才。
選將必有標準。標準就是尺度，就是準繩。沒有標準，選人用人就缺乏硬條件、硬約束。現在我軍干部選拔任用中之所以存在無序競爭、過度競爭、制度外競爭，甚至腐敗性競爭問題，一個重要原因就是缺乏明確干部選拔任用標準，導致“一個崗位出來了，一些人不管有沒有相關經歷、能不能勝任都在爭，而且什么崗位都敢爭”。同時，也為“說你行你就行不行也行，說你不行就不行行也不行”打開了大門，提供了方便，滋生用人上的不正之風。
針對新形勢下選人用人標準不清問題，習近平明確提出了“對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔”的軍隊好干部標準。對黨忠誠，就是以共產主義理想信念為支撐、以堅決聽黨指揮為首要，做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。這是軍隊“好干部”第一位的標準。善謀打仗，就是牢固確立戰斗力這個唯一的根本的標準，全部心思向打仗聚焦、各項工作向打仗用勁，做到召之即來、來之能戰、戰之必勝。這是軍隊“好干部”的核心能力。敢于擔當，就是擔負起強軍興軍歷史責任，面對困難迎難而上，面對失誤敢于承擔，面對歪風堅決斗爭，保持革命軍人應有的精氣神。這是軍隊“好干部”應有的政治品格。實績突出，就是樹立正確的政績觀，求真務實、真抓實干，努力在本職崗位上創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。這是軍隊“好干部”必備的進步基石。務實清廉，就是聚焦反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，又謀事要實、創業要實、做人要實，保持和弘揚我黨我軍的優良作風。這是軍隊“好干部”的立身之本。軍隊好干部標準是黨的好干部標準德、能、勤、績、廉五個方面在軍隊的具體體現，高度概括了實現強軍目標對軍隊干部的要求，凝聚了黨中央、中央軍委對軍隊干部的殷切期望，為正確選人用人提供了基本遵循和鮮明導向。
讓軍隊好干部標準在選人用人中發揮標尺和導向作用。軍隊崗位是由不同類別、不同專業組成的職位體系。由于各個崗位擔負的職能任務、發揮的功能作用不同，所以對干部的素質能力要求也不同。要堅持軍隊好干部標準與崗位要求相統一，結合每個崗位任職的具體要求，把軍隊好干部標準細化、實化、具體化，逐步建立與軍隊好干部標準相適應、與崗位職責相匹配的干部任職資格制度，讓干部經歷、能力、實績等客觀因素在選人用人中起主導作用，使對干部的基本評價不因某個人一時一事的看法而改變，也不因單位領導的更替而調整，以利于激勵干部把心思精力用在干事創業上，而不是去跑門子，拉關系。唯此，“說你行你就行不行也行，說你不行就不行行也不行”現象才會失去依托、失去根基、失去市場，逐漸消亡。
二
長期以來，軍事法治建設是有長足進步的，但必須看到，重人治、輕法治現象在部隊中還比較突出。部隊流傳一句話，“黑頭不如紅頭、紅頭不如白頭、白頭不如口頭”。有的領導講，都按條令條例辦，還要我干什么？這說明，在依法治軍問題上，一些同志認識很模糊。現實生活中，有的“一朝權在手，便把令來行”，以言代法、以權壓法。有的“一個將軍一個令”，搞土政策土規定。有的遇事不是找法，而是找關系、找門路。這些都是典型人治思維。
—2014年 12月 26日，習近平在軍隊一次重要會議上的講話
堅決糾治“黑頭不如紅頭、紅頭不如白頭、白頭不如口頭”—強化全軍法治信仰和法治思維
“黑頭”特指黑頭文件，是由立法機關通過并印發執行的法律；“紅頭”特指紅頭文件，是由各級領導機關制定并印發執行的文件規范和政策制度；“白頭”特指非正式印發的文件材料，通常是指領導干部在會議上或重要場合發表的講話材料；“口頭”特指領導干部的口頭指示、單獨批示等。“黑頭不如紅頭、紅頭不如白頭、白頭不如口頭”，是對當前軍隊中重視執行領導指示、忽視法律法規執行現象的生動描述，道出了官兵對有法不依、“權”大于“法”現象的無奈。習近平借用這幾句形象語言，深刻指出了部隊存在的“重人治、輕法治”問題，要求全軍要強化法治信仰和法治思維，推動治軍方式由人治為主向法治方向的根本性轉變。
法律是人類最偉大、最好的發明。因為，別的發明使人類學會了如何駕馭自然，而法律使人類學會了如何駕馭自己。所以，當今世界，法治化程度已經成為衡量一個國家、一支軍隊現代化程度的重要評價指標。綜觀世界近現代史，凡是順利實現現代化的國家，沒有一個不是較好地解決了法治和人治問題的。相反，一些國家雖然也一度實現快速發展，但并沒有邁過現代化的門檻，很大程度上與法治不彰有關。一個現代化國家必然是法治國家，一支現代化軍隊必然是法治軍隊。一支沒有實現現代化的軍隊，是很難在信息化戰爭中打勝仗的。
由于中華民族長期形成的封建傳統影響，我軍“人治”習慣還比較普遍。“黑頭不如紅頭、紅頭不如白頭、白頭不如口頭”，實際就是這種習慣的形象描述。在實際工作中，確實存在著“一朝權在手、便把令來行”“拍胸脯就干”等現象，以言代法、權大于法、目中無法等問題還比較突出。這種“黑頭”“紅頭”無力、“白頭”“口頭”強勢的本末倒置現象，反映出“人治思維”的普遍與“任性”，與依法治軍、從嚴治軍要求格格不入。
解決這個問題，源頭在思想。“只有銘記在人們心中的法治，才是真正牢不可破的法治”。軍隊官兵只有樹立了堅定的法治信仰和法治思維，真正尊崇法律、信仰法治，“黑頭”才能形成強勢威力，法治軍隊建設才具有扎實基礎和堅實土壤。李悝是戰國時期一位具有重要影響的政治人物。有一天，他在審理一樁命案時，被告人自動招出了3年前的一場謀殺案。案情有了進展是好事，但李悝當即臉色煞白，原因是3年前那樁案子已經結案了，是他親自審的案，一個人被誤判為兇手并處決了。也就是說，李悝因為誤判害死了無辜的人。為此，他一籌莫展，按照自己定下來的《法經》，這是死罪。最后，李悝寫好遺書，自殺了。在當時的社會，李悝完全能找出各種客觀理由，用不著自殺，但他從內心深處對法律保持著一種敬重和畏懼。戰國時期的大臣尚且如此敬重法律，作為現代社會的領導干部，更應該有一顆尊崇法治、敬畏法律之心，提高尊法、學法、守法、用法的自覺性和主動性，積極維護法律至高無上的權威。
法治信仰和法治思維不是空的、虛無縹緲的，而是生動、具體的。對部隊官兵特別是領導干部而言，法治信仰、法治思維體現在工作中行動上，就是要守法用法，把法律規定貫穿到自己的一言一行，做到“處處講法紀、事事守規矩”，使法治要求貫穿于軍事、政治、后勤、裝備各個領域，貫穿于訓練、管理、教育等各項工作，依法運行，按序推進。讓全軍不再因為“五多”而忙亂，不再因為“折騰”而郁悶，不再因為涉法而無奈，真正讓法治精神深入人心、進入工作。
強化法治信仰和法治思維，必須突出各級領導干部這個“關鍵少數”。“將欲治人，必先治己”，官兵的樣子就是領導的影子。中國幾千年的“皇朝文化”給治國治軍帶來了根深蒂固的人治思想，表現就是王大于法、權高于法。作為領導干部，要率先糾正“人治慣性”，堅持依法決策、依法用權、依法管理，把自己、把權力牢牢植根于法規之下，不當法外之人，奉公守法做榜樣，當模范。讓“黑頭”“紅頭”得到剛性貫徹，讓“白頭”“口頭”依規落實。這樣，依法治軍才能深入推進，法治軍隊才能順利建成。
（作者劉志輝系《平易近人—習近平的語言力量（軍事卷）》主編，蔡世川、彭和平系副主編 ）
責任編輯：姜興華