來源：中國軍網 發布：2020-10-27 18:00:14
高精尖武器從大漠戈壁走向戰場，他們鑄就國家“佩劍”
■中國軍網記者 毛志文 鄭欣宇 通訊員 姚春明
基地某部殲-20戰機編隊出征。楊軍 攝
祖國西北，大漠戈壁，空曠而浩瀚。文人筆下的豪邁與浪漫，讓人欲騎戰馬，重返當年古戰場。
而就在這片土地上，一群“空天藍”和星月同行、與天空并肩，以磐石之志鑄就國家“佩劍”，用點點戰位匯聚成了一方新的“戰場”。
空軍某試驗訓練基地，第一枚空空導彈在這里刺破蒼穹、第一架無人駕駛靶機從這里沖上云霄……62年，他們完成了空軍新型裝備的試驗試飛，推動空軍武器裝備逐步跨入四代期、空天期。
2013年2月2日，習主席來到這里，冒著嚴寒參觀了部分裝備，親切接見基地官兵和技術人員代表，要求大家認清肩負的職責使命，再接再厲，開拓進取，堅決完成以試驗和訓練為中心的各項任務。
根植于心，踐之于行。這之后，乘著改革強軍的東風，基地開啟了作戰戰備、武器裝備試驗、實戰化訓練的“三維一體”轉型發展之路。
與此同時，一大批科技人才滿懷熱忱與激情，走上指控、通信、測控、靶標等戰位，投身大漠、領航轉型，新型軍事人才方陣砥礪成長……
“曾攻關過的各型裝備成為國之利器，
這一生太值了”
“那天天氣很冷，習主席在機場接見了基地官兵。看見我們只穿了冬常服，主席便脫下大衣和我們一起交流。大家十分感動，備受激勵與鼓舞。”
記者眼前的這位女大校磊落颯爽，說話間輕撥頭發，露出了幾縷銀絲。她就是人稱“導彈女考官”的高級工程師李鴻。習主席來到基地視察的那天，李鴻作為技術人員代表，受到了主席的親切接見。與基地結緣32年，歲月留下了痕跡，也見證了建功立業的日日夜夜。
1988年，大學剛畢業的李鴻抱著一定要穿上軍裝的想法，義無反顧扎進了大西北的戈壁灘。任務不重的時候，她就把時間用在了看書上。
幾年后，李鴻開始變得越來越忙碌。隨著各型新裝備不斷飛向空天，人民空軍也開始真正“起飛”。
從一把匕首到現代化作戰體系初具規模，航空武器裝備由弱變強。其中的32年，李鴻有幸參與并見證。
作為習主席視察的首支空軍部隊，基地改革轉型的步伐愈來愈快。如果說過去基地是走在裝備前沿，如今就是站在戰斗力生成前沿，試驗鑒定“準生證”的發放始終以作戰為牽引。
戰試訓，究竟該如何定位？李鴻作了形象的比擬——
首先，我們是出卷人，這張考卷要對標實戰檢驗出裝備的真實性能；其次，我們要能夠建起接近未來戰場的考場；再次，要有流程機制；最后，要進行成績評定，過去只是靠一張嘴來爭論，現在我們有了客觀手段，評估效果更加科學。
如今，李鴻每年都要給新來基地的年輕人講上一課，講這份職業與偉大的事業如何相關聯。
“像殲-20等裝備在試飛定型階段我們就攻關過，而今都成為了國之利器，想想就覺得這一生太值了！”李鴻說，產生了職業熱愛并全身心地投入其中，也就不覺得有什么苦累。
2014年，在李鴻的建議下，作為裝備試驗鑒定改革探路者的基地某部組建。看到剛從學校畢業的年輕人，李鴻好像看到了當年青春飛揚的自己，她帶領大家研究制定試驗鑒定模式機制和技術方法，在一張白紙上繪制新的藍圖。
用李鴻的話說，年輕的技術干部要靠任務來帶，要幫他們找到那扇門并推開它。
新鮮血液不斷輸入基地，“老兵”們也在抓緊換羽轉型。
早已摘得過“金頭盔”、有著20年飛行經驗的“老飛”陸冬輝，做了一個讓不少人費解的決定——轉戰邊疆，改“飛”無人機。
基地某部無人機飛行員群體。楊軍 攝
“‘金頭盔’只能說明我在行業比武中走得稍微靠前了些，可我還想飛得更久。”陸冬輝心里清楚，追求勝戰的榮譽是無止境的，再戰藍天更需要嶄新的平臺與空間。邊疆雖說艱苦，但純粹的環境卻讓那里成了干事創業的好地方。
同樣是“金頭盔”飛行員，周大寧也完成了自己的轉身。空軍藍軍旅，是空軍首支專職藍軍部隊，更是強國空軍的標志和符號。
參加演習的“藍軍旅”飛機低空突防。楊軍 攝
“紅軍最強，藍軍最像”，口號喊得響當當，可如何真正做到？其實，坐在前往新單位的火車上，周大寧心里還在犯著嘀咕，“人最害怕的就是無知，就像閉眼走路，總是不確定方向方法到底對不對。”
走出新的紅藍對抗之路，就要轉變昔日的勝敗觀成績觀。身為藍軍，一較高下并不是最終目的，甘當磨刀石、助推戰斗力才是最重要的。周大寧說，這種思維模式的轉變是最難的。
同樣的糾結，陸冬輝必然也會經歷。從天上到地面，從有人到無人，他需要轉變得更多。“能飛會飛”，這只是用有人機的經驗完成了初步任務，到“能打仗打勝仗”的階段，則要淡化人的存在感，要克服有人機主動操控的所有弊端。
2018年，藍軍旅首次主動走出去礪劍磨刀。“明年你們能不能再來一次？”漸漸地，他們得到了兄弟單位的認可。
藍軍旅殲-10C戰機進行跨晝夜對抗訓練。
藍軍旅的飛行員是從全空軍選拔的，并不是剛組建就可以做到最“像”，需要能力與意識上的雙重拉齊。因此，周大寧要摸清每名飛行員的技戰術水平，研究制定飛行員空戰能力提升計劃，著眼“形似且神似”。
“習主席視察時的重要講話精神，必須落實到一項項具體的任務之中。”這是艱難的改變，是自我突破與追求的實現，更是推進新質戰斗力建設的現實需要。
“這里有最前沿的技術，
能來這兒很幸運”
今年七夕，一向“浪漫”的王發年發了這樣一條朋友圈：今年最浪漫的事就是迎風斗沙看小點，漂洋過海看海島，翻山越嶺看雪山。
王發年所在的站點主要擔負測控保障任務——拿圖像給數據，為指揮決策提供依據。作為站長，近些年他一直在帶領大家“走出去”。
彈道越來越長，測控范圍也就越來越大。這走出的每一步，都是核心測控能力的不斷提升，也是能打仗打勝仗導向上的不斷強化。
地空導彈實彈打靶。楊軍 攝
“全地域機動、全參數測量、全天候保障”，新型號裝備越來越多，任務量也就呈幾何級增長。去年他們累計安全行車近70萬公里，相當于繞地球17圈半，保障完成了一系列復雜條件下的實戰化演訓任務，實現了遠場機動新跨越。
到過雪山、看過海島，站點官兵們的臉龐清一色的黝黑。他們雖處戈壁最深處，卻始終戰斗在戰場最前沿，每天頭頂戰機轟鳴、導彈呼嘯，地面火網密布、硝煙彌漫，測量的是打仗亟需的武器性能，計算的則是未來戰場的勝戰概率。
“如果不創新突破，我們就只是個保障單位，強化憂患意識這很重要。”2018年，在王發年的帶領下，官兵們自主設計搭建了測控數據新平臺，實現了動態數據可視化，也為技術干部搭起了臺子。
王偉超，國防科大碩士畢業，來到這里后用一年多的時間研發出新的處理軟件，使處理速度由72小時縮短至5分鐘。而當初，喜歡搞研究的他主動選擇來到基地，看中的就是這兒的重要職能使命與干事創業氛圍。
為日常工作注入更多科技含量，讓平凡平淡不再平平無奇，離不開一個“變”字，駕駛裝備翱翔天空的飛行員也不例外。
“剛剛的那個動作油門推到底了嗎，為什么這么飛？”初來基地那些日子，剛結束訓練走下飛機的潘少華會被問得一臉詫異，這些問題過去自己很少認真琢磨。
“就是要飛中國最先進的飛機！”幾年前，潘少華和其他一些執行過所有大項任務的優秀飛行員一起來到基地。
飛最新機型、搞新型試驗，這讓大家興奮不已，但他們更主要的任務是不斷挖掘新型武器裝備的作戰效能，不斷提升其戰斗力。
這是一次極短周期的改裝，各型機交叉混飛，所有裝備科目在一個月內飛完。“我們要帶著問題去飛，不能用人的能力彌補裝備的缺陷，而是要發現問題并改進優化。”潘少華說，這其實也是一種自我變革。
在核心辦公區有一片較大的空間被大家稱為“交互區”，每次飛行結束或是遇到亟需解決的難題，飛行員、工程人員與工廠技術人員就會在這里上演“三方會談”，“吵架”更是常有的事兒。
飛行員要懂工程技術，工程人員也要摸透飛行技術，在這樣的“軍事民主”中，大家逐步完成認知互補與融合創新。
在潘少華的眼中，年輕工程人員思考問題方式不固定，往往會碰撞出新的靈感。
“大家都是很較真的，一旦遇到問題，就是半夜12點也要召集人討論解決。”31歲的阮鋮巍已是工程人員中的骨干。三年前，博士畢業，導師告訴他去基地可以摸到最新型裝備，了解飛行員的真正需求。最終，他選擇了大漠。
在這里，阮鋮巍始終保持著既好奇又興奮的狀態，接觸最先進武器和最前沿的技術，這里的海量數據是在院校搞研究時最匱乏的，慢慢地，所學理論逐漸與現實相對接，迸發出更大的能量。
習主席作出的重要指示，青年官兵們時刻記在心間，并轉化為每一個全力以赴的日子。
凌晨時分，一群年輕人要進場伴飛，可能路上還在打著哈欠，但一下車冷風吹過，再抬頭看看滿天繁星，人就頓時醒了——有重要任務在等著我！而這些人的平均年齡也不過二十六七歲。
盡管一些現實困難時常會敲打著自己，但當研究成果在實戰演訓中得到應用，大家抱在一起痛哭流涕時，無可替代的獲得感還是讓阮鋮巍感嘆：能來這兒真的很幸運！
偏遠的大漠戈壁稍顯閉塞，但禁錮不了人的思想。在這里，創新開放的氣息撲面而來，在每個人的氣質里，在談吐中，更在每一次的攻堅克難。
“人才是第一資源，
更是第一戰斗力”
碩士王琦前段時間剛做出一個重要決定。
2015年，某測試場主體剛建完，某站助理工程師王琦就帶著七八個人進駐了。一切都是“白手起家”，除去業務上的建章立制，他們還要對8公里的范圍每天巡邏三次，趕上風沙雨雪天，工作量還會翻上幾番。王琦在那兒踏踏實實地奮戰了近三年時間。
在基地的這幾年，王琦飛速成長，早已成為任務中的中堅力量。但他時刻保持清醒——這里不缺人才，缺的是能到關鍵崗位干成事的人。
今年他順利考取了母校國防科大的博士，但是在收到錄取通知書的那一刻，他陷入了糾結。讀博實現的是學位上的晉升，而留下可以繼續跟進未完成的重要任務，站到工程最前列，離戰場需求也更近。又是一年開學季，王琦放棄了讀博仍堅守在曾經的戰位，持續跟研。他說，博士以后還有機會讀，但參與歷史、見證歷史、創造歷史的機會錯過了就沒了。
“高學歷人才，我們確實會‘高看一眼’，水再淺也要養住。”對于分過來的高材生，某站站長李國友會主動找課題與他們共同研討，用一個個工作中的挑戰激發大家的科研熱情。
人才是第一資源，更是第一戰斗力。而高學歷人才，不僅高在學識，更高在責任心和不服輸的韌勁。
基地某部殲-16戰機編隊出征。楊軍 攝
關于新型作戰科技人才培養，基地已經摸索出一套好法子——
利用好聯演聯訓、重點型號武器試驗任務等特有資源，讓專業骨干到一線見學；拓寬院校培養渠道，走開與部隊院校合作的路子，建立“訂單式”人才培養模式；采取“引智”融合培養等措施，讓院士專家進行輔導交流，廠家專家到一線指導幫帶，骨干到廠家跟產監造。與此同時，開展以“三考三評”為主要環節的綜合考評，以考促建。
今天，站在基地改革轉型的檔口遙想當年，前輩們甘當守望者，用實際行動詮釋家國二字的分量究竟有多重：無數個狂風肆虐的夜晚在馬燈下鏖戰的楊仲伏將軍，為研制無人靶機付出全部身心的趙煦院士，擇其一事終其一生的楊選春高工……他們看似與艱辛為伍，實則充實了一生。
而近些年，越來越多的科技人才慕名而來，專注于專業領域，技能不斷豐滿所帶來的成就感與價值認同，又會進一步增進他們對于這份事業的投入程度。
戰斗力的鏈路在基地實現了從工廠到戰場的閉環，在某種意義上，人才的自我成長也形成了完整閉環。
接下來的路如何走得更好？隨著具備戰略性、前沿性、顛覆性威力的“殺手锏”裝備加速發展，軍事人力資源的發展也會聚力實現現代化。立足全局的戰略思維和作戰理念、前沿高端的科技視野、高超過硬的技術能力……基地黨委牢記習主席的囑托，在人才培養上有了新的“靶標”。
“這里也是我們摯愛的家園，付出得越多愛得也就越深沉。”基地還在基層建設上下功夫，在戈壁灘上種出片片綠色，家屬就業子女入學等問題也在逐步切實地解決。如今，環境美了，條件好了，后院也更穩了。
結束采訪走出辦公樓，晚風吹得胡楊婆娑作響，星星點點降落在夜空，明亮而安靜。戰友們都說等老去后，這兒有最值得他們回味的青春記憶……
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